Unsere Direktansprache erfolgt schnell, fokussiert und unter zeitgleicher Anwendung verschiedener Instrumente. So verlieren wir keine Zeit und kommen schnellstmöglich ans Ziel!
Wir starten mit dem Briefing und der gemeinsamen Erstellung eines schlüssigen Anforderungsprofils. Dies beinhaltet neben der Aufnahme der fachlichen Qualifikationsmerkmale auch die Analyse hinsichtlich der persönlichen Erfahrungen und Eigenschaften, die der Kandidat mitbringen soll. Gegebenenfalls führen wir ergänzende Interviews mit Ihren Abteilungsleitern oder zukünftigen Teammitgliedern, um so ein vollständiges und umfassendes Bild der Idealbesetzung zu erlangen.
Wir vereinbaren mit Ihnen die ideale Suchstrategie und bedienen uns dabei verschiedener Tools:
Es erfolgt die Ansprache und Vorauswahl von Kandidaten sowie die Durchführung erster Telefoninterviews. Anschließend führen wir persönliche Interviews mit den Short-List-Kandidaten und überprüfen die persönliche und fachliche Qualifikation. Wir erstellen aussagekräftige, schriftliche Eignungsprofile der Kandidaten, die wir Ihnen persönlich vorstellen möchten. Die Profile erläutern wir vorab telefonisch oder im persönlichen Gespräch.
Wir stellen Ihnen die Top-Kandidaten persönlich vor. Sie führen das Interview und lernen den Kandidat persönlich kennen – wir moderieren bei Bedarf das Gespräch.
Wir begleiten den Einstellungsprozess. Dabei holen wir Referenzen ein, klären Konditionen und Eckdaten und unterstützen auf Wunsch bei den finalen Vertragsverhandlungen.
Nach erfolgreichem Abschluss erfolgt gemeinsam mit Ihnen die Nachbetrachtung des Projektverlaufes.